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Serviços

Concurso Público (Seleção de Pessoal)

A seleção de pessoal é tarefa que exige alto grau de tecnicismo, para que os objetivos buscados sejam atingidos. Assim é preciso definir com clareza e precisão os instrumentos a serem utilizados, em todas as fases do processo, visando obter, no seu final, um resultado que demonstre identidade entre o profissional selecionado e o perfil definido previamente.

A ASTEC, através de sua equipe técnica, inclusive com a participação de especialistas contratados para cada tarefa ou situação, tem procurado ajustar-se às necessidades das entidades contratantes, para que a seleção seja a mais eficaz e eficiente possível.

Conta a ASTEC com contratos permanentes de co-participação com outras empresas de consultoria, de estamparia gráfica, etc..., para poder prestar seus serviços nos prazos reduzidos, que sempre os clientes exigem.

Frente a isso, sua participação vai além da simples operacionalização do concurso. Inicia-se com a definição básica do projeto, confecção de edital, escolha de instrumentos e equipamentos, programas didáticos, materiais de publicação, recursos humanos, recursos administrativos e judiciais, além do sigilo absoluto dos gabaritos e dos critérios bem definidos que se estendem por todas as demais fases, através de uma assessoria contínua.

Somos da opinião que o Órgão Público pode e deve ter uma estrutura eficiente tanto quanto as empresas privadas, por isso, a seleção de pessoal, é fundamental e deve obedecer aos rigores da eficiência e eficácia. A isso nos propomos.


ORGANOGRAMA DO CONCURSO (PROCESSO SELETIVO)

  *   DEFINIÇÃO DO PROJETO
(Análise da legislação local; Perfil dos candidatos a serem escolhidos, frente aos cargos; Locais para inscrição e aplicação de Provas; Escolha de Provas: Escrita, Psicotécnico, Prática, Física, Títulos, etc...)

  *   CONFECÇÃO DO EDITAL
(Normas especiais que regem o Concurso Público)

  *   PUBLICAÇÃO DO EDITAL
(Conhecimento ao Público de abertura do Concurso e suas regras)

  *   INSCRIÇÕES
(Recepção das Inscrições dos interessados)

  *   DEFERIMENTO DAS INSCRIÇÕES
(Analise das inscrições, deferimento e indeferimento - analise de irregularidades)

  *   PROVAS
(Listas de presença, Elaboração das Questões, Gabarito, Aplicação das Provas, Correção, Edital de Resultado das Provas)

  *   RECURSOS
(Respostas aos Administrativos e apoio ao Judicial)

  *   CLASSIFICAÇÃO DEFINITIVA
(Relação de aprovados no Concurso, em ordem de chamada e conforme nota alcançada)

  *   HOMOLOGAÇÃO
(Modelo do Edital de homologação do Concurso, Publicação em jornal oficial)

Consultoria e Assessoria no âmbito de Licitações e Contratos Administrativos

PARA A ADMINISTRAÇÃO PRIVADA (EMPRESAS PRIVADAS):

  *   Análise e preparação de documentação para participações em licitações públicas;

  *   Orientação e acompanhamento em sessões públicas referentes a licitações públicas;

  *   Interposição de recursos administrativos em processos licitatórios;

  *   Interposição de mandado de segurança e ações judiciais relacionadas a processos licitatórios;

  *   Orientação e acompanhamento em assinaturas de contratos administrativos inclusive os provenientes de licitações públicas.


PARA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA:

  *   Análise e auditorias em processos licitatórios;

  *   Consultoria e Assessoria Jurídica para o Setor de Licitações e Contratos Administrativos:

          -   Orientação e acompanhamento em processos licitatórios;

          -   Elaboração de Editais;

          -   Elaboração de Pareceres Jurídicos;

          -   Advocacia Litigiosa em processos judiciais relativos a Licitações e Contratos Administrativos;

  *   Implantação e Desenvolvimento da MODALIDADE PREGÃO:

          -   Estudo, Orientação e Elaboração de Decreto Regulamentador;

          -   Capacitação de pessoal, incluindo Equipe de Apoio;

          -   Orientação, acompanhamento e elaboração de processos licitatórios na modalidade Pregão;

          -   Orientação e acompanhamento de Sessões de Pregão;

  *   Prestação de Serviços de Pregoeiro

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Estatutos e Implantação de Institutos de Previdência

A Constituição Federal, bem como a Lei Orgânica do Município, exigem a elaboração de vários estatutos, a ASTEC também presta serviços de pesquisa, da discussão, elaboração, aprovação administrativa e desenvolvimento desses documentos, que são complexos jurídica e administrativamente. Assessoria completa na implantação de Institutos de Previdência.

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Formação, Desenvolvimento e Aperfeiçoamento (Avaliação de Desempenho)

Elaboração de treinamentos específicos na formação de Agentes de Recursos Humanos e na capacitação individual dos servidores, de forma a garantir que a filosofia da Administração seja o marketing vendido pela própria execução dos serviços prestados na busca incessante da qualidade total, da segurança no trabalho, do menor custo operacional e o relacionamento indireto, porém objetivo, entre a produção e o consumidor. O objetivo final é a avaliação de desempenho, tanto para os servidores em Estágio Probatório, como também, aos demais já estáveis, cumprindo assim, as normas constitucionais.

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Locação de Equipamentos

Recentemente a ASTEC passou a fazer locação, pois adquiriu equipamentos para as palestras que são proferidas na seleção de pessoal, avaliação de desempenho e treinamento, sendo que em vários dias do mês, estes equipamentos não são utilizados. São equipamentos novos, ou seja, projetores multimídia, câmera fotográfica digital, equipamentos de som, tais como caixas acústicas, microfones com e sem fio, tela de projeção e computador pessoal.

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Planejamento e Estrutura do quadro de Cargos e Salários

O planejamento e a estrutura do Quadro de Cargos e Salários do órgão deve apresentar-se em forma hierárquica dos cargos que, com suas funções e ou atribuições declinadas dentro da realidade do mercado e frente ao orçamento da instituição. O Quadro deverá conter as nomenclaturas; carga horária normal, de revezamento e especial; escolaridade; riscos; garantias do titular do cargo; natureza; etc...

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Reestruturação Organizacional

Elaboração de resoluções definindo o campo de atuação de cada unidade da administração, inclusive dando competência aos usuários de cargos de direção e chefia, forma de seu provimento e características individuais de cada ocupante.

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Reforma Administrativa

Desenvolvimento de novos organogramas funcionais, mais dinâmicos e coerentes com as atuais características e filosofia da empresa, incluindo-se as atribuições de cada unidade da administração.

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Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho

Toda documentação referente e segurança e medicina do trabalho, desde a implantação das fichas de controle de EPIs, treinamentos, verificação das funções que ao final deverão receber insalubridade ou periculosidade. PERFIL PROFISSIOGRÁFICO - ELABORAÇÃO DA DESCRIÇÃO PROFISSIOGRÁFICA.

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